是誰把你帶進了職場危機

那么，職業危機是誰造成的呢？

在上司交給我們的任務很久或到了預定時間還未完成時，我們是否喜歡把工作放到最后期限到來前再做？于是因為趕工加班，工作質量無法保證！

上司交代的事情需要提醒我們很多次，我們也總是喜歡以：“好的，等一會，我正在忙！”這樣的說法來答應？

其實，在任何的職場里，一個資歷短但有效率的新員工往往會比一個資歷深但拖拉成性的老員工更容易獲得老板的信賴和倚重！缺乏熱忱敬業的職業精神是典型的沒有職場危機意識的表現！這樣的員工不知道每天上班是為了什么，工作也在茫茫然中日復一日，沒有激情和熱情，上班無精打采，下班則生龍活虎。因為對工作投入的熱忱非常低，心思也放不到工作上去，于是事事都讓他感到棘手、頭痛，從而精力衰退，情緒低落。工作失去了動力，業績也將平平！

我們是否總認為自己付出的太多而得到的薪水又太少？從而陷入了被動地接受工作的困境中？當被迫的接受任務時，情緒當然難以高漲！

整天無精打采的員工必定是缺乏工作熱情的人！至少對目前的工作他是不喜歡的！一旦上司看到這一點，他們也就在這種工作狀態中喪失了競爭機會。還有許多員工會把個人利益與企業利益分得清清楚楚，在工作中顯出一幅例行公事的態度，他們覺得一份報酬一份付出，在一個崇尚等價交換的時代，自己給企業提供智力和體力，企業付給自己工資，情理之中。于是，他會日益變得心胸狹窄，自私自利。這樣的心態不僅會給企業帶來損失，更扼殺了自己的創造力。因為他們認為自己付出的勞動對得起自己的薪水就OK了！殊不知收獲總在付出后，你的付出和你的收獲永遠是成正比的。沒有辛勤的多付出，你就不會得到更多的經驗和收獲。隨著社會競爭的日趨激烈；企業管理制度的逐步完善和員工素質的迅速提升，此類心態的員工遲早必被淘汰！

當上司和自己談心時講道理，我們是否會“嗯嗯...哈哈”的裝傻應付，或者說自己已經盡力了；再不就一言不發...為此費盡心思的找借口，你覺得為此付出的精力和“智力”會比真正干好工作花掉的精力和智力少嗎？！

有了上述的種種心態，便會有這樣的員工——一類是真傻和懶惰。他們對生活的要求其實也很高，也想過上舒適的日子，但就是不愿意付出，也不想動腦筋，更不愿意動手。有時間就撒開了玩，覺得自己還年輕，以后有時間努力?？杀氖桥κ且稽c點積累的！還有一類是裝傻。他們其實很聰明，有能力也有想法。但由于他們認為薪水與付出不能劃上等號，便逐漸失去對工作的熱情。什么事都能拖就拖，能推則推，實在不行就草草交差。

這些都大錯特錯！

當我們覺得“混”是占便宜的時候，我們正迅速流失的是自己的時間和青春。我們認為“混到”了老板的錢，但老板的錢花出去還可以再賺回來。我們的青春失去卻永遠都找不回來了！更可怕的是我們這些心態一旦被養成習慣時，無論換到那個環境里，也注定得不到老板的重視和提拔。

在職場之中，我們需要付出更多的努力和智力，也只有如此，才能獲得更大的報酬！我們的能力也必將在自己的努力中得到更大的提高！積極飽滿的工作熱情也將帶給我們良好的形象和工作的動力！這時，我們的付出和所得才有可能成正比！