民企的常見病癥
更新時間：2012-05-18 16:03:01點擊次數：1613次字號：T|T
民企最大的危機，在于老板視“重癥”而不見，甚至以為理所應當而欣欣然！
病癥一 單向“感恩”文化
“感恩”文化不能讓員工單方面建立，員工要學會“感恩”，老板更要學會“感恩”：感謝員工經常無償加班，感謝員工為了獲得某項定單忍受大量的冷眼和鄙視，感謝員工盡職盡責做好了本職工作才使得公司能夠正常運營等等。
與要求員工“感恩”相反，從一些極端的例子可以看出民企對員工有多么不感恩。比如：規定員工每半天只能上一次廁所，不少員工上班前不敢喝水；女工來例假不準請假；工人完不成當天的定額不準下班，甚至不準吃飯，工人被迫每天工作十二三個小時，但根本不給加班費；有的企業會產生有毒氣體或腐蝕性的液體，但老板為了省錢，不肯配備足夠的防護設備，讓員工長年在危險的環境中工作……
企業里，只有在所有員工（老板也不例外）都具備“感恩的心”的時候，“感恩的心”才能發揮其蘊涵的巨大功效。否則，就只能作為一種企業管理者愚弄員工的工具。希望中國民營企業杜絕以“施恩者”自居的念頭和做法，盡量培育一種“員工感恩，老板更感恩”的內部“雙向感恩”文化。
病癥二 “嫡系”之外無信任
民企的主要決策者和高層管理者一般是與老板有著淵源關系的“嫡系部隊”，或是跟隨老板“打江山”的有功之臣。這些人盡管對公司而言具有“無法替代”的重要性，但是，其自身在知識和能力上的局限，卻讓專業人才的作用受到很大限制。讓“張飛”去領導“諸葛亮”，結果可想而知，最終“劣幣驅逐良幣”，導致人才流失。
有些老板對下屬的不信任到了登峰造極的地步，多數民企的哪怕1分錢支出都由老板一個人說了算，還美其名曰“一支筆”，使企業逐漸變成“一人忙死、眾人觀望”的怪胎。
病癥三 以為忠誠可以廉價
民企老板最喜歡強調員工要忠誠。但很多時候卻事與愿違，許多跟隨自己的部下都在“打小算盤，敲怨氣鼓”，一肚子不滿和憤懣。
忠誠也是雙向的！只有老板對員工忠誠，才能換取員工的忠誠。老板有沒有反思一下：當你對員工強調忠誠度的時候，是否考慮到這種忠誠能給員工帶來什么樣的收益？你的發展戰略、企業文化、工薪水平等真正得到員工的認可了嗎？
現代社會，企業老板應該從市場的角度來理解員工忠誠度，給員工以應有的經濟收益和職業發展前景，不要企圖以所謂的忠誠度來愚化員工。
病癥四 誠信只是掛在嘴邊
不少民營企業家只是把“誠信”掛在嘴邊，卻不肯在實際行為中實踐“誠信”。誠信只是一層脆弱的美麗外衣，只要“風”輕輕一吹就無影無蹤了。
另外，企業家或領導者的成功總是和團隊人員的辛苦努力密不可分的，所以企業家或領導者尤其不能輕視自己對下屬的許諾，要么堅決不許諾，許諾就一定要遵守。許諾付出的是投資，而不是損失，畢竟，人無信而不立。
病癥五 三個領導一個兵
有一些民營企業或因為組織關系本身就非?；靵y，或者出于一定的“政治目的”，讓領導之間相互牽制，經常會出現“三個領導一個兵”的荒唐局面，令下屬做起事來，不是“左右為難”，就是“進退兩難”，總之是“難上加難”。
要解決這種困境，首先要從老板的思維入手，下決心理順運作流程，摒棄“政治”“權謀”思維。
病癥六 缺乏講真話的氛圍
很多民營企業發展到一定程度，甚至是初具規模的時候，老板就很難聽到真話了。成因有兩條。
其一，老板本人缺乏“聽真話”的氣魄和度量。一般情況下，“真話”都是“忠言”，但是“忠言逆耳”古已有之，老板聽到“真話”就會覺得不舒服，不少老板對此表現出明顯的不快，這樣就等于堵住了下屬講真話的通道。
其二，如果老板是一個不愿意“聽真話”的人，那么多半情況下，“物以類聚，人以群分”，企業高層領導也很難聽得進“真話”。于是企業就不由自主地形成了一種“拒絕真話”的環境，人人都從“讓領導舒服”的角度考慮這句話應該怎么說，那件事應該怎么評判，而不會從有利于公司發展的角度去思考究竟應該怎樣說或怎么評判。長此以往，領導各個要聽能夠讓自己“心里癢癢”的好話，“拍馬屁”之風就必然會盛行。
可想而知，這樣的企業會陷入一種非常奇怪的“團結”狀態：老板說一，高層馬上說一，不敢說二，有異議也不敢提；高層說一，中層馬上說一，哪怕心中有一萬個不同意，也不敢吐露半個“不”字。仿佛整個企業上下同心同德，具有很強的凝聚力，卻無法看到自己的真實面貌：一盤散沙，各自為政。
為此，老板除了修煉自我胸懷，明辨忠奸等“大義”之外，還要做好一些技巧性的“小道”修煉。
病癥七 新來和尚好念經
有些老板熱衷于臨時“挖佛腳”，對于剛挖進公司的人奉若神靈，全力滿足其要求——為此甚至犧牲公司原則。而對于企業的老員工，則認為他們已經對自己死心塌地，不會跳槽了，因而熟視無睹，情感上冷落，待遇上忽略，形成了一種“外來和尚好念經”、“會哭的孩子才有奶吃”的不良氛圍。
長此以往，老員工要么選擇“分手”，去別的公司做一回“外來和尚”；要么等待機會，當一天和尚撞一天鐘。整個公司都處于一種“亞健康”狀態。
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