民企的常見病癥
更新時間:2012-05-18 16:03:01點擊次數:1613次字號:T|T
民企最大的危機,在于老板視“重癥”而不見,甚至以為理所應當而欣欣然!
病癥一 單向“感恩”文化
“感恩”文化不能讓員工單方面建立,員工要學會“感恩”,老板更要學會“感恩”:感謝員工經常無償加班,感謝員工為了獲得某項定單忍受大量的冷眼和鄙視,感謝員工盡職盡責做好了本職工作才使得公司能夠正常運營等等。
與要求員工“感恩”相反,從一些極端的例子可以看出民企對員工有多么不感恩。比如:規定員工每半天只能上一次廁所,不少員工上班前不敢喝水;女工來例假不準請假;工人完不成當天的定額不準下班,甚至不準吃飯,工人被迫每天工作十二三個小時,但根本不給加班費;有的企業會產生有毒氣體或腐蝕性的液體,但老板為了省錢,不肯配備足夠的防護設備,讓員工長年在危險的環境中工作……
企業里,只有在所有員工(老板也不例外)都具備“感恩的心”的時候,“感恩的心”才能發揮其蘊涵的巨大功效。否則,就只能作為一種企業管理者愚弄員工的工具。希望中國民營企業杜絕以“施恩者”自居的念頭和做法,盡量培育一種“員工感恩,老板更感恩”的內部“雙向感恩”文化。
病癥二 “嫡系”之外無信任
民企的主要決策者和高層管理者一般是與老板有著淵源關系的“嫡系部隊”,或是跟隨老板“打江山”的有功之臣。這些人盡管對公司而言具有“無法替代”的重要性,但是,其自身在知識和能力上的局限,卻讓專業人才的作用受到很大限制。讓“張飛”去領導“諸葛亮”,結果可想而知,最終“劣幣驅逐良幣”,導致人才流失。
有些老板對下屬的不信任到了登峰造極的地步,多數民企的哪怕1分錢支出都由老板一個人說了算,還美其名曰“一支筆”,使企業逐漸變成“一人忙死、眾人觀望”的怪胎。
病癥三 以為忠誠可以廉價
民企老板最喜歡強調員工要忠誠。但很多時候卻事與愿違,許多跟隨自己的部下都在“打小算盤,敲怨氣鼓”,一肚子不滿和憤懣。
忠誠也是雙向的!只有老板對員工忠誠,才能換取員工的忠誠。老板有沒有反思一下:當你對員工強調忠誠度的時候,是否考慮到這種忠誠能給員工帶來什么樣的收益?你的發展戰略、企業文化、工薪水平等真正得到員工的認可了嗎?
現代社會,企業老板應該從市場的角度來理解員工忠誠度,給員工以應有的經濟收益和職業發展前景,不要企圖以所謂的忠誠度來愚化員工。
病癥四 誠信只是掛在嘴邊
不少民營企業家只是把“誠信”掛在嘴邊,卻不肯在實際行為中實踐“誠信”。誠信只是一層脆弱的美麗外衣,只要“風”輕輕一吹就無影無蹤了。
另外,企業家或領導者的成功總是和團隊人員的辛苦努力密不可分的,所以企業家或領導者尤其不能輕視自己對下屬的許諾,要么堅決不許諾,許諾就一定要遵守。許諾付出的是投資,而不是損失,畢竟,人無信而不立。
病癥五 三個領導一個兵
有一些民營企業或因為組織關系本身就非?;靵y,或者出于一定的“政治目的”,讓領導之間相互牽制,經常會出現“三個領導一個兵”的荒唐局面,令下屬做起事來,不是“左右為難”,就是“進退兩難”,總之是“難上加難”。
要解決這種困境,首先要從老板的思維入手,下決心理順運作流程,摒棄“政治”“權謀”思維。
病癥六 缺乏講真話的氛圍
很多民營企業發展到一定程度,甚至是初具規模的時候,老板就很難聽到真話了。成因有兩條。
其一,老板本人缺乏“聽真話”的氣魄和度量。一般情況下,“真話”都是“忠言”,但是“忠言逆耳”古已有之,老板聽到“真話”就會覺得不舒服,不少老板對此表現出明顯的不快,這樣就等于堵住了下屬講真話的通道。
其二,如果老板是一個不愿意“聽真話”的人,那么多半情況下,“物以類聚,人以群分”,企業高層領導也很難聽得進“真話”。于是企業就不由自主地形成了一種“拒絕真話”的環境,人人都從“讓領導舒服”的角度考慮這句話應該怎么說,那件事應該怎么評判,而不會從有利于公司發展的角度去思考究竟應該怎樣說或怎么評判。長此以往,領導各個要聽能夠讓自己“心里癢癢”的好話,“拍馬屁”之風就必然會盛行。
可想而知,這樣的企業會陷入一種非常奇怪的“團結”狀態:老板說一,高層馬上說一,不敢說二,有異議也不敢提;高層說一,中層馬上說一,哪怕心中有一萬個不同意,也不敢吐露半個“不”字。仿佛整個企業上下同心同德,具有很強的凝聚力,卻無法看到自己的真實面貌:一盤散沙,各自為政。
為此,老板除了修煉自我胸懷,明辨忠奸等“大義”之外,還要做好一些技巧性的“小道”修煉。
病癥七 新來和尚好念經
有些老板熱衷于臨時“挖佛腳”,對于剛挖進公司的人奉若神靈,全力滿足其要求——為此甚至犧牲公司原則。而對于企業的老員工,則認為他們已經對自己死心塌地,不會跳槽了,因而熟視無睹,情感上冷落,待遇上忽略,形成了一種“外來和尚好念經”、“會哭的孩子才有奶吃”的不良氛圍。
長此以往,老員工要么選擇“分手”,去別的公司做一回“外來和尚”;要么等待機會,當一天和尚撞一天鐘。整個公司都處于一種“亞健康”狀態。
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