樂諾人對企業精神的見解之一
更新時間：2012-05-18 16:40:16點擊次數：1965次字號：T|T
有這樣一家超市，多少年來，無論風雨還是晴陰，它都靜靜地立在街道旁邊，與世無爭，進去的似乎永遠只是廖廖無幾，用一句話來說，倒有點象門可羅雀，就這么慘淡地經營著，很多時候都是幾個服務員守著一超市的商品在無聊地走來走去，或者倚在貨架旁閑散地站著?？吹嚼习逡沧鲞^很多的努力，每天第一個來開門，有時親自在服務臺收銀，但這家超市一直都是這么不咸不淡。在我等外人看來，這家超市是在勉力地維系，真不知道它還能不能一直堅持下去。我不懂得經商，也從來沒有過經商的體驗，但我感覺到這家超市生意清淡與它的區位處于劣勢、商品夠不全面、價格有點偏高、日常生活用品少等都有關系。周圍有好幾家比它更大的超市，也多次向外界招人，員工變動很頻繁，但這家超市總有幾個人一直在這里堅守，沒有跳槽，這讓我很佩服。據我所知，這家超市是其中開列工錢最少的一家超市，但為何她們對它一直不厭不棄呢？即使業務清淡，她們仍然堅持著這個超市，恪守作息時間，沒事時整理打掃，就很讓人感動。
是什么讓他們對這家待遇并不很好的超市不離不棄呢？我想這里面肯定有一種東西存在。感情，在這里可能比金錢更重要。精神也比金錢更珍貴，雖然現在是一個很少講精神的年代。
為此，我想到一種企業精神叫不厭不棄。作為企業來說，要讓員工對你有感情，必須要讓你的員工感覺：
一，要讓員工感覺到職業認同感。企業要讓員工有一種做主人的感覺，有一種身份認同感，讓員工融入企業中，員工才能對自己的職業有認同感。
二，要讓員工感覺到職業自豪感。員工只有做到以企業為榮，發自內心地喜愛自己的職業，才能增進員工的職業自豪感。有些超市給員工發統一的漂亮的工作服，這有助于提升員工的自豪感。
三，要讓員工感覺到職業成就感。員工每一次努力都要有成效，員工每一次付出都要有回報，是很讓員工有成就感?？吹狡髽I在自己的努力下，效益逐漸有所好轉，員工福利也在逐步提高，員工的價值也得到進一步的認可，員工是很會有成就感的，員工也是能夠感受得到的。
不厭不棄體現在企業上來說，就是無論你是在繁盛時期，還是在蕭條時刻，你都對自己的員工負責，與自己的員工同甘共苦，同舟共濟，不厭不棄，一如既往地愛惜員工，這樣的企業是負責的企業，它肯定會擁有感恩的員工，也一定會在困難的時刻安然無恙。
我們現在很需要這樣一種精神：不厭不棄，無論順利還是挫折。
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